Fiche formation

offChange Management

Réf. 8197 FR - Mise à jour 14 octobre 2019
  • Objectif et Contenu
    Objectif

    • Comprendre le changement     
    • Identifier et comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres
    • Identifier les craintes et les résistances face au changement
    • Développer une communication environnementale efficace
    • Orienter les collaborateurs vers l'action par le transfert des apprentissages

    Programme

         • Le changement, c’est quoi ?

    Amélioration ou nouveauté => Déstabilisation => Méthode (Quelques références et/ou  liens avec les méthodologies de gestion de projet et donc aussi d’évaluation).

    Différentes visions du changement se succèdent : causalité linéaire – causalité circulaire et régulation – accompagnement du changement systémique (type adaptatif ou type quantique) (Références avec l’approche systémique ou école dite de Palo Alto).

    • Changer qui ?



    Les individus, les groupes, les services, la structure organisationnelle, la société (grille d’Ardoino, psychopédagogue français).

    Importance de la compréhension des représentations (concept de carte du monde dans l’analyse transactionnelle) des publics à viser.

          • Changer quoi ?

    Les attitudes et/ou les comportements (psychologie sociale) ; Les résistances aux changements et l’auto-persuasion (concept de dissonance cognitive).

    En guise de conclusion en fin du jour 2 (orientation vers l’action et le transfert des apprentissages) :

    Séance d’évaluation prospective sur les  projets d’améliorations envisageables dans le déploiement de la politique de DD au sein de l’Administration (en écho avec l’introduction du jour 1 pour production d’idées à retravailler ensuite par la coordination dans la suite indispensable de la dynamique entamée par ces 2 journées)

    Certification(s) visée(s)

    Attestation de participation délivrée sur demande

    Type de formation

    Enseignement privé

    Intéressé(e) ?
    Que faire

    Inscription sur le site: http://ferrerformations.be/formation/change-management/

  • Conditions d'admission
    Prérequis administratif

    Avoir au moins 18 ans.

    Cette formation s'adresse à toutes les personnes voulant initier le changement au sein de son organisation.

    Remarques

    Si vous vous inscrivez également à notre formation en environnement vous bénéficierez d’un tarif préférentiel!

    Organisation
    Durée

    2 jours (14h)

    Horaire

    en journée

    Début

    Voir agenda sur le site : http://ferrerformations.be/formation/change-management/

    Coût

    350 € -

Organisme

off Ferrer Formations