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GRH, stratégie et gestion des talents (modules courts)

• Objectif et Contenu

  Objectif

  La Gestion des Ressources humaines doit répondre à de nouveaux enjeux. Pour être envisagée comme un véritable outil de gestion dans la réalisation des perspectives stratégiques de l’organisation, la GRH doit être l’objet d’une préoccupation permanente de tout management d’entreprise. Considérée de façon cohérente et intégrée, la Gestion des Ressources Humaines vise à conjuguer les stratégies de performances de l’organisation avec une gestion qualitative des personnes qui la composent.

  Programme

  Plusieurs modules :

  • Formation au bilan de compétences pour les accompagnateurs et les coachs
  • Comment élaborer un plan de formation
  • Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
  • Établir une politique de développement des RH dans son organisation
  • Construire la motivation de ses collaborateurs : l’envie d’avoir envie ? Avec la méthode LEGO® SERIOUSPLAY®
  • Revoir les process RH grâce au design thinking
  • Recruter en 2022 : comment concilier vision, digitalisation et expérience humaine ?
  • L’entretien d’évaluation, prêt à rebondir !

  Consulter le programme détaillé sur le site de l'organisme.

  Certification(s) visée(s)

  Éventuellement attestation de participation de l'organisme

  Type de formation

  Enseignement privé

  Conditions d'admission

  Prérequis administratif

  Consulter le site de l'organisme pour connaître les conditions d'admission à chacun des modules.

  Remarques

  Organisation

  Durée

  1 à 3 jours

  Horaire

  en journée 9h30 à 17h ET en journée 9h30 à 12h30

  Début

  Septembre à juin selon le module. Consulter le site de l'organisme pour connaitre la date de début.

  Coût

  165 à 495 euros -

  En pratique

  Pour s'informer et postuler

  Inscrivez-vous en ligne sur le site de l'organisme.