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Objectif et Contenu

Objectif

La Gestion des Ressources humaines doit répondre à de nouveaux enjeux. Pour être envisagée comme un véritable outil de gestion dans la réalisation des perspectives stratégiques de l’organisation, la GRH doit être l’objet d’une préoccupation permanente de tout management d’entreprise. Considérée de façon cohérente et intégrée, la Gestion des Ressources Humaines vise à conjuguer les stratégies de performances de l’organisation avec une gestion qualitative des personnes qui la composent.

Programme

10 modules :
- La motivation durable vue par les neurosciences
- Reconnaissance et considération au travail : des paroles qui démotivent aux paroles qui stimulent
- L’entretien d’évaluation, prêt à improviser ? L’art de rebondir...
- Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
- Comment élaborer un plan de formation
- Construire la motivation de ses collaborateurs : l’envie d’avoir envie ? Avec la méthode LEGO® SERIOUSPLAY®
- Les clés d’une négociation sociale optimale
- Le recrutement réinventé : quand recruter des compétences ne suffit plus
- Etablir une politique de développement des RH dans son organisation
- Formation au bilan de compétences pour les accompagnateurs et les coachs.

Consulter le programme détaillé sur le site de l'organisme.

Certification(s) visée(s)

Eventuellement attestation de participation de l'organisme

Type de formation

Enseignement privé

Conditions d'admission

Prérequis administratif

Consulter le site de l'organisme pour connaître les conditions d'admission à chacun des modules.

Remarques